题名:
温和激进   [ 专著] wen he ji jin / (美)黛布拉 E. 迈耶森(Debra E. Meyerson)著 , 杨斌，朱童译
ISBN:
978-7-111-62389-2 价格： CNY69.00
语种:
chi
载体形态:
30,298页 图 22cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2019
内容提要:
本书阐明了如何“温和”地在组织中推动目标“激进”的变革。作者系统地提出了包括默默抗拒并忠于自我、化个人威胁为机会、透过谈判扩大影响力，善用小赢与联手采取有组织的行动等一整套变革策略，一整套希望能够同时达到上述两种目标的解决方案，并结合翔实的案例，将这套“心法”和“柔术”一一拆解。如此才可以一方面继续低调保持“异”的自我，不随波逐流，成为你并不认同的主流价值的附庸；另一方面又能减少挫折与沮丧的侵袭，避免成为一筹莫展的局外人和一事无成的失败者。 
主题词:
领导方法  
中图分类法:
C933.22 版次： 5
其它题名:
顺从与反抗之间的微妙平衡
主要责任者:
迈耶森 mai ye sen 著
次要责任者:
杨斌 yang bin 译
次要责任者:
朱童 zhu tong 译
责任者附注:
黛布拉 E. 迈耶森，斯坦福大学商学院组织行为学教授，同时任教于西蒙斯管理学院。杨斌，清华大学经济管理学院教授，现任清华大学副校长兼教务长、领导力研究中心主任。